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    管理學(xué)原理模擬試卷八

    卷面總分：100分     試卷年份：2023    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    益豐公司采用意見箱、合理化建議、態(tài)度調(diào)查等方式征詢?nèi)w員工的意見，該溝通方式屬于（ ）

    • A、平行溝通
    • B、外向溝通
    • C、上行溝通
    • D、下行溝通
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

    李明是參加工作不久的新員工，他積極肯干，經(jīng)常超額完成任務(wù)，多次得到領(lǐng)導(dǎo)的獎勵，他的干勁也越來越大。李明的領(lǐng)導(dǎo)采用的強化方式是（ ）

    • A、正強化
    • B、懲罰
    • C、負(fù)強化
    • D、自然消退

    根據(jù)組織環(huán)境的層次性，最復(fù)雜的組織環(huán)境形式是（ ）

    • A、單一而靜態(tài)不可量化的環(huán)境
    • B、復(fù)雜而動態(tài)的環(huán)境
    • C、復(fù)雜但靜態(tài)的環(huán)境
    • D、單一而動態(tài)可量化的環(huán)境

    伊士曼－柯達(dá)公司生產(chǎn)工廠的管理層次一度達(dá)到了13層，這阻隔了負(fù)責(zé)生產(chǎn)的總經(jīng)理和工人的聯(lián)系?，F(xiàn)在，在信息系統(tǒng)的幫助下，管理層次減少為4層。這反映了管理信息系統(tǒng)與技術(shù)的作用為（   ）


    • A、促進(jìn)管理方式的變革


    • B、導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)扁平化


    • C、觸發(fā)業(yè)務(wù)流程再造


    • D、建立和保持組織競爭優(yōu)勢


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